真的来了！一线医生护士65岁退休

第七次全国人口普查显示，我国60岁及以上人口为26402万人，占总人口的比重达到18.70%，延迟退休已成我国老龄化的头号热点话题。

基层医师公社了解到，世界各主要经济体，退休年龄大都在65岁以上。我国作为世界第二大经济体、第一人口大国，延迟退休已成影响全民的重大决策。

国家对此到底有多重视？“党的十九届五中全会”“十四五规划”“2035远景目标”，“实施渐进式延迟法定退休年龄”都在关键位置。这是从我国从经济社会发展全局考虑，促进人力资源充分利用，推动经济社会协调发展的有力举措。

延迟退休，真的来了

就在全国人民热议政策如何落实，哪里会成为改革先锋时，中国香港特别行政区站了出来，为这一重大变革开辟了一条道路，引起社会各界广泛关注。

中新社消息9月23日消息，中国香港医院管理局讨论了两项挽留人才的新政，其中一项颇为抢眼，”延长一线医护人员雇用期至65岁，即时生效。“

中国香港医管局主席范鸿龄表示，中国香港医管局原定的退休年龄为60岁，根据估算，目前开始至未来几年会出现“退休潮”。未来十年有约1000名医生、5000名护士和10000名支援职系人员到达60岁退休年龄。

因此，中国香港医管局认为，有必要采取积极措施阻止人才流失，特别是挽留具有经验的员工，以应对未来不断增加的服务需求。

对这一政策，全国各地的医务人员发出疑问。这是强制人人都如此，还是弹性解决可以商量？

范鸿龄对此表示：“全新的延任安排引入前曕性的考虑，中国香港医管局会提早在员工踏入55岁时就开始与其商讨，让员工有足够时间就退休计划作出部署。员工可灵活选择延任时间及年期，最长可以工作至65岁。”

有业内人士表示，“选择性退休”的实质是把退休年龄选择的自主权交给个人，是起步过渡阶段的务实政策安排。延迟退休后工作年限长了，相应的养老保险缴存多了，养老保险待遇也会增加。

31省开始行动，这些地区将成试点

从新中国成立初期的40岁左右，到2019年的77.3岁，我国人均预期寿命已经翻番，但现有的退休政策近70年未有调整。是时候发生改变了！

基层医师公社了解到，全国31个省份已相继召开”渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议“。截至目前，北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作，预计近两年率先进行试点。

各地密集开征询会，反映出推动延迟退休的势在必行！目前，其余的省份也开始”推进渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作“，海南省、河北省等，目前正在整理意见中。

医改专家徐毓才对基层医师公社说道：“在我国，有些制度的试行其实处于未公开状态。在一些医疗机构，正高、副高级别的女性在到达55岁法定退休年龄后，依然可以申请5年延期。虽然是局部的对延长退休做出探索，但主要保护了医务人员的队伍质量。香港这次延长退休时间，特别是弹性延长时间，将对人才结构复杂的基层产生深远影响。”

延迟退休不应该单兵突进，一定要权衡利弊出台相应措施弥补弊端。一边是人口严重老龄化带来的老年人口安置压力，另一边是无数年轻人待就业群体面临的巨大压力，不论对哪一个群体倾斜，都是对施政者的巨大考验。

徐毓才对此认为，“对基层医疗机构来说，年轻人不必担心老同志占资源。出现招不到人的地方比比皆是，这也是年轻人根据现实情况的自主选择。此外，有老同志在可以形成’传、帮、带‘，带动年轻人自主学习提升。虽然当前还有一些老同志并未有效带头，但某些人的观念问题并不影响‘家有一老，如有一宝’。医学还是传承经验为主的一门学科，梯队所拥有的力量，是单枪匹马无法达到的。”

无论如何，延迟退休是重大民生政策，要反复权衡全体利益。特别是有编制和没有编制的人群退休差异，也要避免延迟退休导致的贫富差距拉开。

充分考虑我国的现实国情，文化传承以及历史沿革等情况。只有立足国情的方案，才是最佳方案。